政策扶持不到位

　　民营机构人才缺口大

　　2009年4月，卫生部公布的《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009~2011年)》规定“民营医院在医保定点、科研立项、职称评定和继续教育等方面，与公立医院享受同等待遇;对其在服务准入、监督管理等方面一视同仁。”但广州现代医院院长王怀忠直言“政策支持完全不到位”。

　　据悉，在医保政策、定价权力、人才流动等问题上，民营医院还是受到歧视或束缚。“举个例子说，我们曾对医师多点执业的政策寄予厚望：希望通过医生多点执业，提高医院的医疗品质，但多点执业‘必须先得到本医院书面同意’这条规定导致我们联系的医生都回绝了邀请。”王怀忠解释，一些退休的老教授是很好的人才资源，但即便已经退休，他们也还是要得到原执业点的首肯才可以到其它地点执业。

　　王怀忠还透露，虽然初级及中级职称评定已经放宽，但很多民营医院从业者依然无法参加当地高级职称评审，即使参加也难有晋升机会。白云区的一位民营医院负责人也表示，当下“人才缺乏”已经成为了制约民营医院发展的重要瓶颈;而“公立医院已经成为垄断医学人才的‘巨无霸’，主要表现为刚毕业的医学生削尖了脑袋往里钻，已经进入公立医院的医生即使得不到才能施展的平台也不愿意离开，情愿待在体制内论资排辈。”

　　对此中国医院协会副秘书长庄一强也深有感触，私立医院很难吸引到高质量的人才，这点尤其重要。现在他们多为“哑铃”形人才结构，以退休医生和刚毕业的人为主，缺乏人才补给。国家投入大量资金组织住院医师培训、全科医师培训，但私立医院没有机会参与。

　　受累“小诊所黑机构”诚信危机成最大软肋

　　除了政策的“束缚”，诚信问题多年来一直是困扰民营医院的一个魔咒。今年6月，卫生部部长陈竺指出，社会办医在一定程度上还存在“小、散、乱”等问题，尚不能对公立医院形成有效竞争。《生命时报》联合新浪健康、39健康网共同发布的网络调查也显示，71.2%的居民不会选择私立医院，其中38.7%的人认为私立医院坑蒙骗人，19.8%觉得费用太高，18.9%表示私立医院多以男科和妇科等专科为主，16.2%不认可其医疗水平。这些数据表明，虚假宣传、乱开处方、滥做检查，很多“小诊所黑机构”为牟取钱财的惯用伎俩，严重损坏了私立医院的整体信誉。