江苏 2011-09-19(中国商业电讯)--和谐的劳动关系是企业凝聚力、生产力、竞争力的重要体现，企业只有以员工的合法权益为本，构建和谐的劳动关系，才能充分调动员工的积极性，发挥他们的聪明才智和创造力，最大限度地促进企业发展。

　　2009年11月，由于在解决就业、构建和谐劳动关系方面作出了表率、树立了榜样，三普药业董事长蒋锡培作为第三届优秀中国特色社会主义事业建设者典型人物获得中央电视台新闻联播、中央人民广播电台、新华社、人民日报、光明日报、经济日报、科技日报等中央主流媒体的集中报道。2010年10月13日，又作为企业界促进就业关注民生的典范，在中央电视台《新闻联播》辉煌十一五专题中又一次获得重点报道。

　　可以说，三普药业在构建和谐劳动关系方面的实践及成果获得了社会各界的广泛认同和高度赞扬。那么，三普在构建和谐劳动关系方面有哪些独到之处?又是如何构建和谐的劳动关系的呢?

　　一、21年先后安置2000余名身障员工就业

　　对于一个普通人来说，橡缆厂的成圈工只是一份平常的工作，但是王洪平却格外珍惜这份工作。

　　王洪平是电缆产业橡缆厂的一位普通65机成圈工，已过30岁的他个子却只有1.26米，初中毕业后因为身高的问题找工作屡屡碰壁。无奈之下，王洪平写信给蒋锡培，希望能够到远东工作，蒋锡培了解情况后，很快把他安排到了缝纫班。

　　王洪平安排到缝纫班工作了一段时间后，已经慢慢习惯了公司工作节奏，工作强度也有所提高，转成了65机成圈工，虽然辛苦但王洪平很高兴，成圈工的工资比原来高了一倍以上，而令王洪平更高兴的是，在工会的帮助下，王洪平身有残疾的妻子张焕容也被安排到了企业工作。

　　王洪平并不是个案，“有三普，就有希望”。多年来，三普持续关注身障人士事业, 由最初的熟人介绍转变到主动面向社会公开招聘身障人士，坚持把身障人士可以胜任的岗位留给他们，先后安置了2000余名身障员工就业，使他们逐步成长为有技术、有理想、对社会有贡献、受人尊敬的产业工人。2008年在宏观经济环境不断恶化、企业面临严峻考验的形势下，他们还新录用身障员工百余名。母公司远东也成为全国安置身障人士最多的企业。蒋锡培认为，捐献财物只能解决身障人的一时之困，为他们安排一份工作却可以让他们获得长期的希望——授人以鱼不如授人以渔，正是接纳让众多身障员工在生活道路上重新启程。

　　实际上，在当年创办范道电工塑料厂之初，蒋锡培就与身障人士结下了不解之缘，跟他一起创业的28个年轻人中就有两个是身障人。

　　“其中一个是父母亲要求我安排的，另外一个是我同学的亲戚，患有小儿麻痹症，腿不方便，一直找不到工作，那时候我就跟他们建立了深厚的感情”，蒋锡培回忆说，“这是一个最需要帮助的群体，因为他们无法跟正常人一样的上学，很难找到工作，如果哪一天企业到了必定要裁员才能生存的时候，我也得留着这群人，我得帮助他们。他们虽然身残或者智障，但他们同样有对生活的期望，有接受教育、就业和被人尊重的权利。”蒋锡培在参加2008CCTV中国经济年度人物“围炉论道”节目时如是说。

　　2007年5月，集团出资8296万元发起成立了中国领先家以资助身障人就业培训为目的的慈善基金会，并呼吁更多有能力、有爱心的企业家、社会团体和个人也能主动参与进来，形成一个全社会关心、帮助身障人士的氛围，积极为身障人士提供就业培训或就业岗位。2009年又和江苏省残联培训基地爱德培训学校合作，每年对省内外的千余名身障人士进行职业技能的各种培养培训。2010年 4月20日，集团为我国民间首个大学生综合发展基金出资550万元，用于资助身障大学生的创业就业工作。2010年5月，集团创办了国内首条身障人士创业街，资助身障人士创业。远东在帮助身障人士就业创业的路上越走越远。